领导干部选人用人的策略与方法（上）（下）

领导干部选人用人的策略与方法（上）

1. 正确 判断 在对骨干人才进行开发培养提拔的同时，也要对其进行抗诱惑力评价分析。

2. 正确 判断 企业选人用人的目标是尽可能让每个人都成才，让每个人的每种素质在工作与学习实践中都得到最大限度的发展与发挥。

3. B 单选 本课程中提出，人才要具有“三能”，“三能”不包括（）。

A 技能

B 要能

C 才能

D 德能

4. ABCD 多选 本课程中提出，对于优秀人力资源的使用，可以采取的方法包括（）。

A 设计足够的发展通道

B 岗位轮换

C 工作扩大化

D 工作丰富化

5. ABC 多选 本课程中提出，人才要具有“三识”，“三识”是指（）。

A 知识

B 见识

C 共识

D 常识

领导干部选人用人的策略与方法（下）

1. 正确 判断 每个人的短处都是客观存在的，我们要通过人员素质测评分析，透过现象看本质。

2. 正确 判断 每个人身上的每一种素质都是有用的，我们要根据工作的需要进行合理的选拔任用。

3. D 单选 《梓人传》一文的作者是（）。

A 王维

B 孟浩然

C 韦应物

D 柳宗元

4. ABCD 多选 本课程中提出的选人用人方略包括（）。

A 素质有用，各取所需

B 优劣难取，用长不计短

C 谨防以短掩长，善于化短为长

D 善于以短见长，开发潜能

5. ABCD 多选 在历史上，唐太宗堪称求贤若渴、知人善任的典范，其秉持（），通过取长补短实现人才合理任用。

A 智者取其谋

B 愚者取其力

C 勇者取其威

D 怯者取其慎

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