国企人力资源管理的难点及对策（上）（中）（下）

国企人力资源管理的难点及对策（上）

1. 正确 判断 随着我国市场经济体制改革的不断深化，在政府不断强调和推动下，国有企业将持续深化三项制度改革。

2. 正确 判断 通过三项制度改革，将国有企业打造成适应现代市场竞争的新型市场主体。

3. C 单选 三项制度改革的内涵是坚持（）改革方向，打破干部职工传统思想和利益固化藩篱。

A 现代化

B 常态化

C 市场化

D 制度化

4. ABC 多选 三项制度改革，是指国有企业针对（）等方面开展的内部改革。

A 劳动制度

B 人事制度

C 分配制度

D 绩效制度

5. CD 多选 国有企业是中国特色社会主义的重要（），是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

A 社会基础

B 生活基础

C 物质基础

D 政治基础

国企人力资源管理的难点及对策（中）

1. 正确 判断 三项制度改革与其所处的外部环境有着不可分割的关系。

2. 正确 判断 三项制度改革涉及重大利益关系的调整，是一项兼具艰巨性、复杂性与长期性的系统工程，而不单纯是企业管理机制的问题。

3. C 单选 在本课程中，以新制度主义作为理论工具，分析改革开放40多年来国企人力资源管理及其变革的动因与路径，可以看到，国企人力资源管理变革是（）的结果。

A 顶层设计与自我演化

B 顶层设计与约束机制

C 制度设计与自我演化

D 制度设计与约束机制

4. D 单选 我们要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，推动（）更好结合。

A 完全市场和有为政府

B 完全市场和有限政府

C 有效市场和有限政府

D 有效市场和有为政府

5. ABC 多选 在本课程中提出，目前，政府推动国企人力资源管理变革的方式正由直接向间接转变，逐步改变行政化管理思维和管控方式，更加注重市场化、法治化手段，减少对企业内部管理的直接干预，引导企业（）推进改革。

A 渐进式

B 系统性

C 长效化

D 规范性

国企人力资源管理的难点及对策（下）

1. 正确 判断 在本课程中提出，未来的国有企业人力资源管理政策与实践变革，将在合法性逻辑为核心的基础上，实现在效率逻辑与“制度创业者”逻辑两个维度的创新态势。

2. 正确 判断 韦伯认为组织只是为了完成某种任务而建立的一个技术的组合体，与新古典经济学的观点一致。

3. A 单选 在本课程中提出，改革开放40多年中，（）人力资源管理政策实践处于核心地位。

A 国企改革政策导向

B 市场竞争导向

C 创新导向

D 制度导向

4. D 单选 进入数字经济时代，国有企业的一切管理活动都将围绕数字经济展开，其核心在于满足用户的（）需求，提升用户获得的体验。

A 个性化

B 内在化

C 定制化

D 多元化

5. D 单选 在本课程中提到，数字经济影响管理变革的主要阶段之第四阶段是（）。

A 数字化渗透

B 数字化扩散

C 数字化转型

D 数字化思维

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